En Digital Marketing Trends hemos estado analizando el último informe publicado sobre Linkedin España por Linkedin Talent Solutions «Tendenciasde selección de personal en España para 2015«.
Este informe de Linkedin España es de suma relevancia, tanto para los profesionales, como para las empresas. Este ha sido realizado a 4000 responsables de selección de personal de todo el mundo, y concretamente a 203 responsables de España. Poniendo el foco en sus inquietudes y su opinión sobre hacia donde se dirigirá el sector durante este año 2015.
Linkedin España afirma que el sector de la selección de personal está en fase de cambio, donde adquiere gran relevancia el mundo del marketing digital y de las redes sociales. Además, casi a diario aparecen nuevas tecnologías y técnicas de selección.
Según Linkedin España, puede decirse que estamos presenciando la democratización de la selección de personal, ya que cualquier empresa, grande o pequeña, puede encontrar candidatos cualificados a gran escala con las herramientas y la estrategia adecuadas.
Linkedin España: 3 tendencias profesionales principales para 2015
1. Los presupuestos están en tendencia creciente, por lo que las contrataciones saldrán del estancamiento y aumentarán por primera vez en 4 años.
2. Las redes sociales profesionales están en auge en lo que a contratación de profesionales se refiere, al igual que los portales webs especializados. De esta forma, se convierten en una de las principales fuentes para encontrar candidatos de calidad.
3. Casi todas las empresas dan prioridad a la creación de una marca de talento y ya empiezan a definir su estrategia.
Según el informe de Linkedin España, el 74% de los encuestados confirma que la marca del empleador influye notablemente en su capacidad para contratar a candidatos. Es decir, que si un empleado reconoce a una marca y la valora, esta tendrá mucha más capacidad para atraerlo que una de la que tiene un mal concepto. Un 49% respondió que la marca del empleador es prioritaria
Linkedin España: El sector de selección de personal en 2015
Como ya hemos comentado, según Linkedin España los presupuestos y el volumen de contrataciones salen del estancamiento y aumentan por primera vez en 4 años. Sin embargo, debido a la brecha entre presupuestos y contrataciones, los profesionales de la selección de personal deben estar preparados para optimizar sus operaciones. Ahora, hacer más con menos es más importante que nunca. La remuneración sigue siendo el principal obstáculo a la hora de captar candidatos de calidad. Empresas de todos los tamaños se enfrentan a distintos problemas en el ámbito de la selección de personal, por lo que deben aprovechar sus ventajas competitivas. Los avances tecnológicos también han empezado a transformar el sector, y todo apunta a que el futuro de la selección de personal será dinámico y lleno de retos.
La selección y la calidad de los candidatos son prioritarias según Linkedin España
Los profesionales de la selección españoles y del resto del mundo concuerdan: captar a candidatos cualificados es la clave del éxito para cualquier empresa de selección. Mejorar la calidad de las contrataciones es la segunda prioridad en este ámbito.
Según la encuesta de Linkedin España, el 58% de los entrevistados afirman que la prioridad es seleccionar profesionales altamente cualificados. Por otra parta, el 31% afirma que la prioridad es mejorar la calidad de las contrataciones.
Amenazas competitivas: la competencia es el mayor obstáculo para captar candidatos en 2015 según Linkedin España
Hemos podido comprobar que también existen amenazas a la hora de contratar a profesionales cualificados. Según Linkedin España. la competencia es el mayor obstáculo para captar candidatos con talento y cualificados. Seguido de la remuneración que las empresas ofrecen a sus empleados. Este obstáculo tiene más relevancias para las empresas españolas que para la media Internacional.
Linkedin España: Selección de candidatos 2015
El éxito de cualquier empresa, depende en gran parte de los empleados y líderes de esta. Es decir, de las personas que trabajan para que sea posible. ¿Donde encontrar a los candidatos adecuados?
Según Linkedin España, la selección de candidatos está en cambio. El aumento del uso de las redes sociales profesionales por parte de los expertos en selección ha convertido estos canales en la principal fuente de contrataciones de calidad. La selección de candidatos pasivos no solo es una práctica popular en España, sino también en países con gran potencial económico como China y la India. En las empresas españolas,
el principal indicador de eficiencia en el ámbito de la selección es la calidad de las contrataciones, que suele medirse en función del rendimiento de los recién contratados. Los candidatos utilizan cada vez más las tecnologías móviles, y las empresas también han empezado a adoptarlas en los procesos de selección. La revolución móvil está en auge en el sector de la selección de personal y seguirá estándolo en 2015.
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Principales fuentes de candidatos de calidad: las redes profesionales
Se puede comprobar con el gráfico del estudio de Linkedin España, como han evolucionado las redes sociales como fuente de contratación de candidatos de calidad. También se puede comprobar la tendencia negativa del resto de fuentes.
contrataciones
La principal fuente en cantidad: los portales web de empleo
En las empresas españolas, los portales web de empleo generan el mayor volumen de contrataciones. Sin embargo, cantidad no siempre implica calidad. Los responsables de selección deben supervisar de cerca el proceso de solicitud para conseguir un gran volumen de candidatos cualificados. Según Linkedin España, el 54% de los candidatos son encontrados a través de portales web especializados.
Ahora tanto si eres empleado o empleador ¿Te queda alguna duda de la importancia que tienen las redes sociales en la selección de personal?. Hace tiempo que esta tendencia se comentaba, pero Linkedin España ha conseguido plasmarlo en datos, con la ayuda de miles de responsables de selección de personal a nivel mundial.